اتهم البنك المركزي الأوروبي بـ “العنصرية المؤسسية” بسبب قلة مسؤولي المباريات غير البيض

تم اتهام البنك المركزي الأوروبي “بالعنصرية المؤسسية” لعدم وجود مسؤولي مباراة BAME (السود والآسيويون والأقليات العرقية) في اللعبة الإنجليزية.

دعا جون هولدر ، حكم الاختبار السابق ، وإسماعيل داود ، لاعب الكريكيت الإنجليزي السابق تحت 19 عامًا الذي لعب لعدد من الأندية بما في ذلك نورثهامبتونشاير ويوركشاير ، إلى تحقيق مستقل بقيادة مراقبة الجودة ومراجعة لجنة المساواة وحقوق الإنسان في عدم وجود حكام BAME وغيرهم من حكام المباراة في لجنة البنك المركزي الأوروبي الكاملة.

تقاعد هولدر من الحكم من الدرجة الأولى منذ 11 عامًا ولم يكن هناك تمثيل BAME في اللجنة منذ ذلك الحين. تم تعيين اثنين فقط من حكام BAME في لجنة الدرجة الأولى منذ عام 1992. وصل داود إلى قائمة الاحتياط بمجرد انتهاء مسيرته في اللعب لكنه فشل في الحصول على ترقية.

أصدرت منظمة Stump Out Racism ، وهي منظمة شعبية تأسست لمكافحة العنصرية في لعبة الكريكيت ، بيانًا يوم الاثنين (16 نوفمبر) زعمت فيه “العنصرية الشرسة والمنهجية” داخل البنك المركزي الأوروبي و “العرقلة والتدخل المتعمدين في التعامل مع الشكاوى الخطيرة”.

وقال هولدر في البيان: “مر الآن 11 عامًا على تقاعدي و 10 أعوام لفانبورن (هولدر) ولم تتم إضافة أي حكام غير أبيض إلى اللجنة ، ومع ذلك فقد حظي الكثيرون باللعبة. أشك في وجود كانت سياسة محددة لتوظيف البيض فقط لهذا المنصب. هناك حاجة إلى سياسة شفافة تتعلق باختيار الحكام وتدريبهم وتوجيههم ، وهو أمر غير موجود حاليًا “.

قال هولدر إنه أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى البنك المركزي الأوروبي بشأن كونه مرشدًا للحكام ، لكنه لم يتلق ردًا. “بدلاً من ذلك ، لاعبون سابقون ، مع حد أدنى من المعرفة بالحكم ، إن وجدت [became] قال: “كان هذا سخيفًا. هل كان سيوظف شخصًا لا يستطيع القيادة ليعلمه شخصًا القيادة؟ الحكم يختلف عن اللعب كما يختلف الطباشير عن الجبن “.

أضاف داود: “اللغة التي سمعتها على مر السنين كانت مروعة ، كلمات مثل P ** هي ، C *** s ، N **** s واردة من أفراد مرتبطين بالبنك المركزي الأوروبي. تم استخدام بعض هذه اللغة أمام كبار مديري البنك المركزي الأوروبي ، الأمر الذي وجدته مزعجًا للغاية. بعد أن عملت في قطاعات تقدمية مختلفة للكريكيت ، أشعر أن البنك المركزي الأوروبي هو آخر بؤرة استعمارية ، إنه قديم ، وأي تغيير هو مجرد خطاب تسويقي.

“السقف الزجاجي منخفض بشكل لا يصدق لأفراد BAME ، مع وجود عنصرية منهجية في القلب. أشعر أنني واجهت تمييزًا عنصريًا ، وخيانة الأمانة والمعلومات الخاطئة ، والمحسوبية ، والبلطجة ، وكل ذلك متجذر بعمق في المنظمة. لقد كان مكانًا منعزلًا لشخص من خلفية BAME. حتى لدرجة أنني حُرمت من التقدم.

“سيكون من المثير للاهتمام أن نرى ما يفعله الرعاة للعنصرية المؤسسية لأنهم بحاجة إلى اتخاذ إجراءات أيضًا للقضاء على العنصرية. نحن بحاجة إلى التغيير ويحتاج البنك المركزي الأوروبي إلى اتخاذ إجراءات لتحقيق المساواة الحقيقية وبناء مستقبل أفضل.”

رداً على ذلك ، قال متحدث باسم البنك المركزي الأوروبي: “مجموعة الحكام المحترفين اليوم لا تعكس تنوع البنك المركزي الأوروبي الذي نحن مصممون على أن نكونه. نريد أن نرى المزيد من تمثيل BAME بين مسؤولينا ، ونعترف أنه لا يزال أمامنا طريق طويل لنقطعه لعبة لتحقيق ذلك.

“في وقت سابق من هذا العام ، كلفنا بإجراء تحقيق مستقل كامل بشأن التوظيف في الادعاءات المقدمة ضد فرد ، وعلى الرغم من عدم تأييد هذه الادعاءات ، فقد حدد التحقيق المجالات التي نحتاج فيها إلى التحسن والقيام بالمزيد لنكون شاملين ومتنوعين.

“لقد كلف البنك المركزي الأوروبي الآن بإجراء مراجعة ، بإشراف مجلس الإدارة ، للنظر في كيفية إصلاح نهجنا في إدارة مسؤولي المباراة. وسيحدد هذا الإجراءات المتعلقة بكيفية تحسين أنظمتنا وعملياتنا لزيادة تنوع الحكم الملهم يتمتع الجيل القادم من الحكام وحكام المباريات ببرنامج حكم عالمي المستوى ويضمنون ثقافة الشمولية والإنصاف في جميع أنحاء نظام الحكم “.