يعلن البنك المركزي الأوروبي تدابير واسعة لدفع الاندماج والتنوع

قدم مجلس إنجلترا وويلز للكريكيت (ECB) استراتيجيات مفصلة لضمان التنوع عبر جميع القنوات. في حين أن مجلس الإدارة يستوفي حاليًا معايير Sport England Code للتنوع بين الجنسين فيما يتعلق بأعضائه ، فإن الخطة هي نقل الأمور إلى أبعد من ذلك عبر القطاعات الأخرى أيضًا. أن هذا التطور يأتي في وقت استمرت فيه العنصرية وأشكال التمييز الأخرى ، وهو أمر أقر به الرئيس التنفيذي للبنك المركزي الأوروبي توم هاريسون.

قال هاريسون في بيان صحفي رسمي يوم الثلاثاء (7 يوليو) ، “إلى جانب معظم المجتمع ، كان علينا مواجهة بعض الحقائق غير المريحة في أعقاب حركة الحياة السوداء”. “لقد استمعنا وسنواصل الاستماع بعناية لتجارب السود في لعبة الكريكيت والمجتمع ، ونشكر أولئك الذين عملوا بلا كلل وتحدثوا بشجاعة لفتح محادثات حول التغيير الذي تحتاج رياضتنا إلى إحداثه.

“لقد خطونا خطوات كبيرة في العديد من المجالات لتصبح رياضة أكثر شمولاً وتنوعاً ، لكننا ندرك أن هناك الكثير الذي يتعين القيام به.”

تشمل بعض النقاط الرئيسية من أحدث التطورات ، كما جاء في البيان ، ما يلي:

1) تركز الهيئة الحاكمة للكريكيت على القيادة والتعليم والفرصة لمعالجة الحواجز وفتح الكريكيت للمجتمعات الأكثر تنوعًا

2) التغييرات لتشمل زيادة التنوع في القيادة عبر البنك المركزي الأوروبي واللعبة الأوسع

3) لعبة ميثاق ورمز مكافحة التمييز واسعة النطاق لتشمل اللاعبين والمدربين والمشجعين ووسائل الإعلام والنوادي لإطلاق

4) زيادة الفرص لأفراد BAME عبر اللعب والتدريب والتوظيف مع التركيز بشكل خاص على الشباب

5) مجموعة من المؤثرين وأصحاب المصلحة السود الذين سيتم تعيينهم من جميع أنحاء لعبة الكريكيت لتبادل الأفكار ودعم المزيد من تطوير الخطط

6) خطة للعمل بشكل متماسك مع استراتيجية نمو لمدة خمس سنوات ، ملهمة الأجيال

ركزت الخطوات الأولى على ثلاثة مجالات رئيسية للتنمية:

1) القيادة والحوكمة عبر اللعبة – تحسين التمثيل عبر المسؤولين وصناع القرار بحيث تجسد اللعبة المجتمع الحديث والمتنوع الذي نعيش فيه

2) الاستماع والتعليم – الاستماع والتعلم والتثقيف لتوسيع الفهم والانفتاح عبر لعبة الكريكيت

3) الفرصة والرؤية – خلق المزيد من الفرص وتسليط الضوء على القدوة للمجتمعات المتنوعة داخل الرياضة

وبصرف النظر عن القيادة ، من المتوقع اتخاذ تدابير رئيسية أخرى. سيكون الهدف الرئيسي هو توسيع التنوع فيما يتعلق بالتمثيلات الآسيوية الآسيوية والأقليات العرقية (BAME) في الرياضة. تم انتخاب سانجاي باتيل ، العضو المنتدب لشركة The Hundred ، كبطل الإدماج والتنوع التنفيذي للبنك المركزي الأوروبي. وبالحديث أكثر عن هذا التطور ، بدا هاريسون متفائلًا أيضًا بشأن نجاح البرنامج.

وأوضح هاريسون: “لقد خطونا خطوات كبيرة في العديد من المجالات لنصبح رياضة أكثر شمولاً وتنوعاً ، لكننا ندرك أن هناك الكثير مما يجب القيام به. إستراتيجيتنا الملهمة للأجيال – مع إطلاق The Hundred ومبادرات لزيادة المشاركة بين النساء والفتيات والحصول على المزيد من المدارس تلعب – تمثل خطة خمسية لزراعة الكريكيت وجعلها أكثر صلة بأمتنا المتنوعة. هذه الخطوات الأولى في خططنا الشاملة للتنوع والتنوع ستدعمها الآن وتساعدنا على التأكد من أننا لا تترك أحدا.

“نحن ممتنون لمن هم داخل لعبة الكريكيت الذين قدموا لنا وجهات نظرهم ورؤاهم ، وملتزمون بالحفاظ على صدقنا وتركيزنا على توصيلنا إلى المجتمعات السوداء. من خلال تجاربهم ورغبتهم في التغيير ، نحن على يقين من أننا يمكن أن نبدأ في خلق دائم أسس المجتمعات السوداء ورؤية المستقبل الذي يخلق عالمًا أكثر شمولية للكريكيت.

“هذه هي المرحلة الأولى من خططنا الجديدة ، ونحن نعلم أننا لا نستطيع أن نقف مكتوفي الأيدي إذا أردنا أن نكون شاملين ومتنوعين حقًا. وسنستمر في الاستماع إلى مجتمعات متنوعة والتشاور معها والتعاون معها لمواصلة تطويرها. وما زلنا ملتزمين تعلم المزيد والنمو أكثر وتحقيق المزيد من خلال العقول المنفتحة وفلسفة أحادية العقل لتحقيق أهدافنا – لرؤية جيل مستوحى من القول أن “لعبة الكريكيت هي لعبة بالنسبة لي”.